Osaamiskartoitus

Kestävän kilpailuedun saavuttamiseksi yrityksen on jatkuvasti kyettävä määrittelemään ja tunnistamaan se resurssiperusta, jonka varassa tämän hetken ja tulevaisuuden strategiset valinnat toteutetaan. Monesti keskitytään pelkästään ammattillisen osaamisen tarkasteluun ja ylläpitämiseen.

Fasilitoinnin menetelmin osaamista tarkastellaan kuitenkin laajemmin myös henkilökohtaisen, sosiaalisen ja tulevaisuuden osaamisen näkökulmista. Mitä tarkoittaa muutososaaminen tai puolestaan tulososaaminen? Fasilitointiprosessi aloitetaan aina tämänhetkisistä, lähtötason kyvyistä. Osaamiskäsitettä laajennetaan niin, että jokainen henkilöstö- tai osaamisryhmä pääsee itse prosessissa tarkastelemaan, määrittelemään ja valitsemaan painoarvoja tulevaisuuden osaamistarpeille. On tärkeää, että tunnistetaan mitä kaikkea osaaminen ylipäätään on. Osaamisen tarkastelukulman laajentaminen energisoi poikkeuksetta ihmisiä. Fasilitointiprosessin avulla yksilöiden erilaiset kyvyt saadaan läpinäkyviksi ja työyhteisön yhteiseksi omaisuudeksi, jossa jokainen tietää oman osaamisensa merkityksen kokonaisuudelle. Näin piilossa olevat kyvyt löytyvät ja osaamista voidaan siirtää myös suoraan toinen toisilleen. (Mallittaminen)

Fasilitointi lisää mahdollisuutta hyväksyä ja hyödyntää ihmisten erilaista osaamista ja saada jokaisen energia ja innostus niin itsensä kuin työyhteisönsäkin käyttöön.